精益人力资源管理，也叫人力资源管理精益化。是以精益思想作指导，从精益的视角对企业的人力资源实现精细化和准确化管理，最大限度地减少人力资源浪费，提高人才使用效率的一种理念和方法，并且也是企业落地精益管理的有效保证手段。
以精益化的方式完善招聘系统、企业内部人才培训系统、绩效薪酬系统，让企业实现透明化、标准化、系统化、规范化的良性循环，全方位提升企业各类员工素质。依托人力资源部门的引领和策划，引导企业各部门、各职层形成人人育人的环境，实现非人力资源部门的自主人力资源管理，真正从全系统、全流程上实现员工自律、阶梯式人才体系，企业持续进化的目的。
1. 中国大部分企业正面临严峻挑战
2. 人力资源管理的总体框架：
【项目收益】：
1）完善企业招聘系统
2）企业内部人才培训系统
3）绩效薪酬系统
4）构建起一批企业内部的指导员、培训师、导师队伍
5）全方位提升企业各类员工素质
6）培养出一批企业内部的接班人
7）职业生涯能够促进员工自觉能力和工作稳定性
【合作周期】：6-12个月
【辅导方式】：管理培训+手把手指导
【合作客户】：
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